Så många som känner en rädsla och motstånd för förändringar, ändå är
det just det vi kan vara helt säkra på i livet. Allting förändras och med den
utvecklingshastighet vi idag lever mitt i så  accelererar även förändrings-
hastigheten samtidigt som den också blir allt mer komplex. Nya krav
ställs på chefsrollen och att hantera förändringar på ett positivt och fram-
gångsrikt sätt är egenskaper som värderas högt. Det gäller att veta vilka
metoder som fungerar i accelererande förändring och vilka metoder som
inte räcker till. Förändring kräver både mod och ökad självinsikt för att
känna dig trygg med olika slags situationer som du möter.

4 tips för stärkt ledarskap

Här kommer några tips om hur du kan börja jobba med dig själv redan idag
för att stärka dig i ditt ledarskap:

1. Var modig och våga be om återkoppling från dina medarbetare. Det
   stärker dig i att utvecklas som ledare. Ändra mindset och börja utgå
   från att all verklig utveckling börjar med dig själv och dina medarbetare
   i ömsesidig påverkan. Dina medarbetare får genom det också ökat
   förtroende för dig som ledare.
2. Kom ihåg att det handlar om att ställa rätt frågor och inte själv sitta inne
   med svaren. Det finns inga rätta svar, för det är unika svar du får från
   dina medarbetare. Med rätt frågor utvecklar du istället både dig själv och
   dina medarbetare till att gå framåt och hitta lösningar på problem och
   situationer som uppstår. Du uppmuntrar då både till eget tänkande och
   ifrågasättande hos dina medarbetare. Det ökar både motivationen och
   ökar engagemanget hos din personal.
3. Identifiera dina intressenter genom att utgå från dina viktigaste uppdrag.
   Ha som utgångsläge ett mindset där du bestämmer dig på vilket sätt du vill
   förändra intressenternas attityd till och/eller påverkan på uppdraget som
   ska utföras.
4. Ställ dig vid sidan om och börja reflektera över situationen och vad du vill
   förändra och ta sedan ett steg tillbaka, sätt planen och börja agera. Zooma
   in och zooma ut helt enkelt…

Det här är definitivt bra steg att ta som både utvecklar dig som chef och ledare,
samtidigt som du får dina medarbetare att bli mer engagerade och mer effektiva.

Jag önskar dig en massa framgång!
Marielle Palm