• Facebook
  • Linkedin
  • Twitter

Walking Business Card

”We have one goal at Walking Business Card – to help your organisation to create a culture of excellent leadership”
  • Home

Privat: BLOG

You are here: Home » Privat: BLOG » MEDVETNA TANKAR » Räcker dagens ledarskap till att lösa morgondagens problem?

Räcker dagens ledarskap till att lösa morgondagens problem?

11 feb 2015 / Comments Off / in MEDVETNA TANKAR/by admin

Så många som känner en rädsla och motstånd för förändringar, ändå är
det just det vi kan vara helt säkra på i livet. Allting förändras och med den
utvecklingshastighet vi idag lever mitt i så  accelererar även förändrings-
hastigheten samtidigt som den också blir allt mer komplex. Nya krav
ställs på chefsrollen och att hantera förändringar på ett positivt och fram-
gångsrikt sätt är egenskaper som värderas högt. Det gäller att veta vilka
metoder som fungerar i accelererande förändring och vilka metoder som
inte räcker till. Förändring kräver både mod och ökad självinsikt för att
känna dig trygg med olika slags situationer som du möter.

4 tips för stärkt ledarskap

Här kommer några tips om hur du kan börja jobba med dig själv redan idag
för att stärka dig i ditt ledarskap:

  1. Var modig och våga be om återkoppling från dina medarbetare. Det
    stärker dig i att utvecklas som ledare. Ändra mindset och börja utgå
    från att all verklig utveckling börjar med dig själv och dina medarbetare
    i ömsesidig påverkan. Dina medarbetare får genom det också ökat
    förtroende för dig som ledare.
  2. Kom ihåg att det handlar om att ställa rätt frågor och inte själv sitta inne
    med svaren. Det finns inga rätta svar, för det är unika svar du får från
    dina medarbetare. Med rätt frågor utvecklar du istället både dig själv och
    dina medarbetare till att gå framåt och hitta lösningar på problem och
    situationer som uppstår. Du uppmuntrar då både till eget tänkande och
    ifrågasättande hos dina medarbetare. Det ökar både motivationen och
    ökar engagemanget hos din personal.
  3. Identifiera dina intressenter genom att utgå från dina viktigaste uppdrag.
    Ha som utgångsläge ett mindset där du bestämmer dig på vilket sätt du vill
    förändra intressenternas attityd till och/eller påverkan på uppdraget som
    ska utföras.
  4. Ställ dig vid sidan om och börja reflektera över situationen och vad du vill
    förändra och ta sedan ett steg tillbaka, sätt planen och börja agera. Zooma
    in och zooma ut helt enkelt…

Det här är definitivt bra steg att ta som både utvecklar dig som chef och ledare,
samtidigt som du får dina medarbetare att bli mer engagerade och mer effektiva.

Jag önskar dig en massa framgång!
Marielle Palm 

Popular
  • NÄR DET KRÄVS ETT EXTRA ORDINÄRT LEDARSKAP…08 juni 2013 - 18:22
  • UTHÅLLIGHET – EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG…08 juni 2013 - 22:57
  • VILKA KVALITETER REPRESENTERAR EN BRA LEDARE FÖR DIG?09 juni 2013 - 19:34
  • DAGS ATT TRÄNA PÅ ALLVAR FÖR ATT NÅ EXTRAORDINÄRA RESULTAT...01 augusti 2013 - 15:38
Recent
  • Det finns inga quick fix…03 augusti 2015 - 7:37
  • ”Framtidens ledarskap och företagskultur går hand...26 april 2015 - 21:31
  • Som du frågar får du svar…20 februari 2015 - 15:43
  • Räcker dagens ledarskap till att lösa morgondagens pr...11 februari 2015 - 23:28
Comments
Tags

Senaste kommentarerna

    Kategorier

    • CHEF
    • FRAMGÅNG
    • LEDARSKAP
    • MEDVETNA TANKAR
    • PERSONLIG UTVECKLING
    • STRESS
    ← Framtidens ledarskap börjar med dig själv (previous entry)
    (next entry) Som du frågar får du svar… →

    Behov av vidareutveckling? Ring 0734-138 008!

    Popular
    • NÄR DET KRÄVS ETT EXTRA ORDINÄRT LEDARSKAP…08 juni 2013 - 18:22
    • UTHÅLLIGHET – EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG…08 juni 2013 - 22:57
    • VILKA KVALITETER REPRESENTERAR EN BRA LEDARE FÖR DIG?09 juni 2013 - 19:34
    • DAGS ATT TRÄNA PÅ ALLVAR FÖR ATT NÅ EXTRAORDINÄRA RESULTAT...01 augusti 2013 - 15:38
    • NÅGRA AV MINA TANKAR KRING ATT UTVECKLA DET EGNA LEDAR...12 augusti 2013 - 21:56
    Recent
    • Det finns inga quick fix…03 augusti 2015 - 7:37
    • ”Framtidens ledarskap och företagskultur går hand...26 april 2015 - 21:31
    • Som du frågar får du svar…20 februari 2015 - 15:43
    • Räcker dagens ledarskap till att lösa morgondagens pr...11 februari 2015 - 23:28
    • Framtidens ledarskap börjar med dig själv11 februari 2015 - 20:53
    Comments
    Tags

    Pages

    • HEM

    Categories

    • CHEF
    • FRAMGÅNG
    • LEDARSKAP
    • MEDVETNA TANKAR
    • PERSONLIG UTVECKLING
    • STRESS
    © Copyright - Walking Business Card - Replete e-Commerce Theme by Kriesi